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室内设计师应该明白的职业计划

作者:卓意设计       日期:2019-07-13
  很多人发现,做设计虽然是技术工作,但是也是需要有职业规划的,未来室内设计师应该明白的几件事都是和职业计划有关的。

 
  1 找准方向很重要
  不止一次的有设计师朋友问我:到底是该去一线大城市发展还是留在小城市工作?到底是该选家装方向还是选工装方向?到底是该选方案设计师方向还是选施工图深化方向?我到底是该进A公司还是B公司?
  他们在问我这个问题的时候,通常自己就会列出不同方向的优劣点,其实这个时候,他们内心已经有了一些倾向性。这个时候,他们只是少了一点点勇气,需要外部有个人给予他们一点认可与鼓励,去推他们一把,仿佛能为他们做这个决定减轻一点负罪感;另一方面,他们只是多了一点点贪心,他们害怕一旦做了一个选择,万一另外一个选择更好怎么办?
  类似这样的问题,没有一个人能给你一个绝对正确的答案,每个人的家庭环境不一样,成长环境不一样,每个人的天赋际遇不一样,不能一概而论。鞋子合不合脚,要穿了才知道,在你条件允许的情况下,在你风险可承受的情况下,你不妨放下一些眼前的利益,你不妨少考虑一些对于漫漫人生来说没那么重要的损失,亲自去尝试一下,看看是否适合自己。
  你要做的就是先了解这个方向里面哪些是比较靠前的公司,然后尽量能挤进这些公司,因为这些公司起码代表了这个方向上的最高水平以及你如果在这个方向上继续走,能达到什么高度。而如果你只是进入了这个领域比较靠下游的公司,正所谓一叶障目不见泰山,因为该公司的一些不正规不合理,就让你误以为这个方向都是这个鬼样子,那么你有可能将会错过一条很适合你的方向。
  2 跟对人很重要
  这里说的跟对人有两个方面,一个是跟对老板,一个是跟对直属领导。
  老板是一个公司的掌舵人,他的思维眼界、他的战略定位直接决定一家公司能走多远,他决定了一家公司的企业文化氛围是怎样的,他还决定了你会有怎样的领导和同事,他同时决定了你会有怎样的职业上升通道。
  直属领导会是对你业务能力影响最大的人,他是否信任你,他们是否给你委以重任,他是否愿意教你,甚至是否给你升职加薪,你的直属领导都是最重要的决定因素,这不仅关乎你是否能够成长,还关乎了你的直接利益。
  3 从业经历很重要
  这一点,其实不必我赘述,你们在各大招聘网站上都能看得到,在大型或者知名设计公司待过,做过知名项目或者相关项目者优先录取等等。
  企业之所以在招聘中这么要求,并不是因为歧视,将心比心,换位思考,如果你是这家公司的负责人,你是不是希望能降低这家公司的风险,招同样岗位的人,你当然希望能找到有知名公司或者知名项目经验的人,因为在好公司待过的人、做过知名项目的人,因为他们见过好的东西,知道什么是好,公司更放心把项目交给这样的人,他们把项目做砸的可能性更低,企业也不用花太多时间去纠正新员工身上的不好的工作习惯。
  4 成长更重要
  其实这个道理,有一些设计师已经意识到了,这就是为什么有的刚毕业的年轻设计师朋友宁愿去一家大公司免费实习,也不去一家薪水可观但不那么正规的小公司上班。设计师是个职业寿命很长的职业,只要你愿意,80岁都可以工作,而且越老越值钱,相信大家都见识过那些老专家在行业里有多受人敬重。
  职业寿命长,意味着我们有很多赚钱的机会,所以不用过多在乎短暂的眼前的利益,在职业生涯的前期,你最应该关注的应该是成长,只有你有足够的积淀与成长,那么你迟早会在某一天爆发,至于是在三年、五年还是十年,就要看你的个人成长速度了,一旦爆发,你的收益指数将是陡增式的,而不是一条平缓的直线。那时,也许你是一个能独当一面的项目负责人,也许你已经开了一家属于自己的公司,也许你已经是某个领域的权威。

       所以,当你很忙碌的时候,还是要学会思考,有计划的做事情,未来就不会痛苦。

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